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    紅旗公司自創辦以來，一直十分重視員工的福利待遇，不斷關注民心工程，增強員工的凝聚力。
    一、物質福利及待遇
    近年來面對百年不遇金融危機和制造業的市場危機給企業發展帶來的不利因素，公司不但沒減員，沒減薪，而且工資總額年年有較大增長，并按照有關規定為員工足額繳納了“五險一金”，每年如數發放加班工資，職工伙食待遇沒有因為物價上漲而受影響。員工的工資待遇、伙食待遇、勞動待遇不僅是全市最好的，也是全市最好的。所有招聘的新員工一經錄用，在試用期滿三個月后，一律享受公司的各項工資、待遇。為了改進職工就餐環境，2009年公司花巨額資金興建了全市一流的職工食堂，不僅配備了一流餐桌餐椅、高級餐具以及空調、平板數字電視，還按照每頓三菜一湯標準并按每天不同的菜譜免費供應，而且不斷改善伙食質量，使職工深感幸福。
    二、精神福利及待遇
    發展企業文化事業、豐富職工文化生活，是陶冶職工情操、構建和諧企業環境、激發奮進精神、提高企業整體素質的有效途徑。多年來，通過增加投入，采取多種形式方法，開展了豐富多彩的文化活動，營造了生動活潑、積極向上的幸福環境。
    一）加強文化陣地建設。公司先后投入500多萬元，開設了職工學校、書屋、乒乓球室、桌球室、棋牌室、籃球場、健身房、歌舞廳等活動場所，并配備了萬冊圖書、健身器材、歌舞戲劇用品、體育器具、電化教育設備等，成為我市工會組織內具規模有一定影響的先進職工之家及揚州市“三星級”和諧勞動關系企業。所有活動室利用定期均向所有員工開放；還設立電子大屏幕、紅纜報、文化長廊和宣傳櫥窗，宣傳時事新聞、科技知識、企業要事、好人好事，豐富了職工文化生活。
    二）創新活動內容。文化活動為企業發展服務的原則，圍繞提高職工科學文化素質、增強職工體質、弘揚企業團隊精神，開展了豐富多彩、健康有益的文化活動。堅持每年開展多種多樣的健身活動，如組織參加鎮里群眾運動會、在各節假日里適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球、跳繩、摜蛋比賽等活動，尤其連續十年舉辦了以“慶祝元旦”為主題大型文體活動。公司把愛好和具有文藝才能的員工組織起來，通過組織培訓、邀請專業人士輔導，自編自演文藝節目，豐富和活躍職工的業余文化生活，并選擇優秀節目參加市組織的各類文藝活動和農民藝術節，先后多次獲得上級的表彰和獎勵，同時積極組織送戲下鄉，參加文藝匯演，受到社會好評，極大鼓舞了職工士氣。為了讓職工放松心情，拓展視野，陶冶員工情操，近幾年來，公司每年都安排一次旅游，先后組織全體職工赴浙江、山東、上海、北京、南京、江陰華西村及本省周邊市縣地區的重要景點等地觀光旅游，振奮了大家的進取精神，獲益匪淺，從而更加激發了大家愛崗敬業的熱情，更好地為公司發展作出貢獻。